Agar program pelatihan lebih tepat sasaran, perusahaan perlu memahami berbagai jenis training yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan maupun target organisasi. Berikut delapan jenis pelatihan yang wajib dipertimbangkan:
Pelatihan ini dilakukan langsung di tempat kerja. Karyawan belajar sambil praktik, dibimbing oleh atasan atau rekan senior yang lebih berpengalaman. Cara ini efektif karena materi pelatihan langsung terkait dengan tugas sehari-hari.
Diperuntukkan bagi karyawan baru, onboarding training membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan, memahami peran dan tanggung jawab, serta membangun hubungan dengan tim sejak hari pertama. Tujuannya adalah mempercepat proses adaptasi agar karyawan dapat segera produktif.
Jenis pelatihan ini memastikan karyawan memahami hukum, regulasi, dan kebijakan perusahaan. Selain mencegah risiko pelanggaran, compliance training juga menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Materinya bisa meliputi etika bisnis, keamanan data (cyber security), hingga keberagaman di tempat kerja.
Pelatihan ini berfokus pada pemahaman produk atau layanan perusahaan, termasuk fitur dan keunggulannya. Sangat penting bagi tim penjualan dan pemasaran agar mampu meyakinkan pelanggan dan mencapai target penjualan.
Dikhususkan bagi calon pemimpin atau manajer, pelatihan ini melatih kemampuan mengambil keputusan, memimpin tim, dan mengelola konflik. Perusahaan yang berinvestasi pada leadership training akan memiliki talenta kepemimpinan yang siap menghadapi tantangan.
Pelatihan teknis bertujuan meningkatkan kemampuan karyawan dalam menggunakan alat, mesin, teknologi, atau perangkat lunak tertentu. Dengan perkembangan teknologi yang cepat, technical training membantu karyawan tetap relevan dan kompeten.
Metode pelatihan digital memungkinkan karyawan belajar di mana saja dan kapan saja tanpa mengganggu jam kerja. E-learning memberi fleksibilitas untuk mengakses materi pembelajaran secara mandiri sesuai kebutuhan masing-masing individu.
Selain keahlian teknis, karyawan juga membutuhkan soft skill seperti komunikasi, kreativitas, pemecahan masalah, dan kemampuan beradaptasi. Pelatihan ini membantu karyawan menjadi pribadi yang lebih efektif dan siap menghadapi situasi kerja yang dinamis.
Setiap jenis pelatihan memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan. Dengan mengombinasikan beberapa training di atas, perusahaan dapat memastikan tenaga kerjanya selalu siap menghadapi perubahan dan mencapai kesuksesan jangka panjang.
| Syifa (082130264999) |
| Arga (081227728242) |
| Margi (081394000042) |
| Tuti (081321237948) |